是不是学历低就该在职场上吃亏呢,学历和职场有什么联系一，生产一线员工高中毕业就可以胜任。
技术部门需要相关专业的本科，硕士博士。高层管理部门需要本科和相关的年限经验等。至于进入公司以后，三，五年还是十年，八年后谁混的怎么样，职业成长发展的如何，并无定论。
二，任何公司的最终目的是追求利润和效益。
公司选拔人才，重用的人一定是能够持续为公司带来效益的人，和你的学历高低没有半毛关系。凭着高学历坐上高职位的，不能代领团队积极进取，提高绩效，为公司创造效益的高管，照样下岗走人。反而是一些低学历或没有什么学历的员工，一步步敢干敢想，有头脑有魄力干出成绩，被公司委以重任。这样的事例在职场社会比比皆是。
三，三哥从事的木业行业的管理工作，了解到的实际情况是：
大多班组长，中高层管理干部都是从基层员工干上来的，谈不上什么学历。业绩和忠诚很重要。有很多外聘来的高学历的空降人才，没有几个能坚持几年和公司一起成长发展的。
至于在公司如何制定自己的五年职业规划，或更长远的职业成长发展设计，如何达成自己的规划，实现自己的理想和目标，要因人而异。，这是另一个大话题。三哥这里不展开谈
最后，三哥可以实事求是，有理有据的告诉你：学历低只是你在求学阶段吃了亏。职场里只要认清自己，选择适合自己的平台和岗位，看准方向，深耕行业领域，不断学习，积极主动工作，干出成绩，拼出业绩，一样大有可为。三哥的职业生涯就是实例。
希望偶的回答可以帮助到你。（完）
偶是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈