新型冠状病毒期间无法上班,薪资应该发放多少首先大家来说已经复工的企业：
如果你公司在2.10日复工，那么在2.3—2.9这段时间你可以算休年假，这样2月份你正常上班，2月份的工资就可以正常发放了。
此外，有些企业虽然已经复工了，但是面临着生存的压力，为求生存多数企业可能选择裁员
政府为了鼓励企业不裁员或少裁员，也给了企业一些补贴政策和指导意见，与大家工资相关的有两条：
1.是公司可以在复工之后企业可以重新与员工商量疫情期间的工资，也就是降低工资标准，当然这个是否同降低意肯定要取决大家自己，如果大家不同意降薪，可能面临被裁员了
但是大家也需要知道，如果被裁员是应该得到补偿的。补偿标准通常是你在公司工作几年，补偿几个月的工资。
2.企业可以采取轮岗轮休的政策，说白了就是企业复工了，但不需要那么多人，也无法承担所有人的工资，在不裁员的情况下，采取这个政策。比如你原来每个月工作22天，工资6000元，那可以调整为工作11天，工资3000元。
以上是关于已经复工企业的一些工资政策
然后说一下没有复工的企业
如果你的公司在2.10日之后开工，现在好多公司也把复工时间延迟到2.17日，偶个人觉得多数企业2.17日可能还是会延迟，比如大家旅游行业和娱乐行业具体开工时间要等相关部门通知了
那么没有开工的企业员工，在2.3-2.9这段时间你同样可以用你的年假代替，并按工作日领取工资
然后在2.10日之后的时间，如果公司没有把你裁掉，那你就是待岗，关于待岗期间政府给出的政策是这样：
在一个工资支付周期内，按原合同工资正常发放。什么是一个工资支付周期？
比如你们公司每个月的是15号发放工资，那么1.15号到2.15号就是一个公司支付周期，这段时间内的工资就需要按原合同工资标准发放
在一个工资支付周期以后，企业还是不能复工，那么就根据各地最低工资标准不低于70%发放。比如北京的最低工资标准是2200元，那么就应该发1540元每月
最后还有几个特殊情况
1.被强制隔离或者待确诊的员工就按正常上班的工资标准发放，且这期间公司不可以开除你
2.已经确诊的员工，按病假算，基本工资的80%发放，且这期间公司不可以开除你
3.按公司要求在家办公的，按合同工资标准发放，前天是公司要求的哈。
以上是偶个人对于国家在疫情工期间给出的员工工资发放政策的一些理解，如果有不对地方欢迎指出或补充