2020年互联网裁员第一波已经开启,作为普通的程序员要怎么活2019年，滴滴、携程、马蜂窝、口碑、网易，大小规模的裁员或是被世人所关注，或者是悄无声息地进行。2020年，互联网裁员第一波开启，普通的程序员也要面临这一难关。
很多中小微企业的老板经常说这样一句话，不进则退。他们必须不断前进不断创新，这样才有可能在市场上保持一席之地，不至于被市场的洪流冲到后面。
有前进和创新，就意味着有淘汰和放弃。一些不能盈利的项目，一些不合时宜的业务，一些不能与时俱进创造出来更多价值的员工，就成为企业不得不放弃的负资产。
在偶看来，如果企业有足够的耐心，他们更应该通过培训、引导等各种方式让老员工发挥出他们的能力，跟随企业一起迎接变化，帮助企业应对各种变化。
可是太多企业都没有这个耐心，他们只想举起手术刀，切掉肿瘤，不管这个肿瘤是良性的还是恶性的，先切掉再说。大家改变不了现状，只有想办法让自己不要成为这个“肿瘤”。
在这种环境下，被裁员的人越来越多，普通程序员，只是这个队伍中的一员。这是时代的推进，这也是无奈的事实。
就像英国王室也必须要不断与时俱进，变得更加开放，更加贴近普通民众和生活，才可能让君主制继续保存。
普通的程序员要怎么办？其实不止是普通的程序员，任何人都应该有这种可能被裁员的危机意识，时刻让自己保持警醒，与这个时代保持同步的进步。
深耕自己的专业领域，努力做专家型人才。
现在新的计算机语言很多，python、swift、objectiveC，更新换代很快。在专注某一语言的同时，如果有精力，可以多关注一些其他的语言。这样一种计算机语言被淘汰了，你还有其他可以谋生的技能。
积累充足的行业经验，经验叠加才会产生1+1>2的效果。
还要注重培养自己的项目经验，写代码是一方面，这是技术层面的，还要注意培养自己的管理、协调等方面的经验。
将来社会需要的是多技能的人才，如果你专业技能过硬，又有项目管理经验，自然更容易生出。
工作时不要两耳不闻窗外事，要注重人脉的积累。
程序员容易犯这个错误，那就是一心只顾编程，两耳不闻窗外事。不注重外界变化，不重视人际交往。要知道，人力资源也是一类重要的资源。
人到中年，找工作真的不是靠上招聘网站投简历，而是一种存在于小圈子里的俱乐部模式。高薪高赋能的工作基本上不公开，只有这个俱乐部成员才有机会获得。
精力可能的情况下可以接一些私活，做做副业什么的，提前积累一些客户，将来如果自己出来创业，也能有第一批客户。
偶知晓的很多程序员大多心比天高，要么就是在职时薪水很高，根本看不上一些小打小闹的活，要么就是工作太忙，的确没有时间花在这些性价比不高的小活上。但是不管怎么说，这也算是把一些找上门来的机会拒之门外。
人应该有居安思危的意识。偶自己一直遗憾的一件事就是，在2014年自媒体刚刚兴起的时候，有个app平台找偶写过稿，偶也写过一段时间，拿到过不少稿费。后来这个平台消亡了，偶也失去了稿费来源，但是偶并没有想到可以主动找别的平台投稿，也没有想过干脆自己开一个号自己来经营。算是错过了这波红利，等到这两年幡然醒悟的时候，已经有太多的作者进入市场，偶也占不到丝毫的优势了。
【总结】逆水行舟，不进则退。现今的大环境，没有什么是百分之百安稳的地方。必须要让自己跟随时代的进步，保持自己的职场竞争力，提前在外套里面穿好游泳衣，才不至于在落水的时候太慌张。及时调整自己的前进方向，脱掉外套，你还可以轻装前行。
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