刚毕业,在小公司做了一年的程序员,老板说给自己5%的股份,是继续留在这里好还是离开好一要看公司的经营发展态势。
小公司经营规模小，人员数量少，产品较为单一，市场抗波动能力弱。所以，必须要看清楚公司的经营发展态势，才能助你做出判断。
公司的发展趋势是蒸蒸日上、销售收入越来越多，还是日薄西山，销售收入越来越少。这些都是发展趋势的判断标准。只有公司的发展趋势好，你才有可能从中获得股份的收益，如果公司都要垮掉了，你的那些股份自然也无从兑现了。
二要看给予你的股份的实际价值。
虽然老板答应给你5%的股份，但这5%的股份到底有多大的实际价值，你必须要进行认真评估和确认。在偶看来，因为是小公司，那5%的股份的实际货币价值，应该也大不了多少。
你可以结合你现在的工作薪资进行一个测算，看看新增的5%股份究竟能够给你带来多少的增量收益。如果你的薪资加上这个收益，比行业的平均水平要高，那这个股权激励就是合理的，如果加起来的和值比行业平均水平低，那这个股权激励就是失败的。
三是要看老板的品行和公司的氛围。
老板的诚信与否，与最终你是否能够获得5%的股份收益，有密切联系。如果你的老板就是一个谎话连篇的主，那给你5%的股份这件事，很可能就是组织你辞职的缓兵之计。同时，老板的性格是否好相处，是否苛刻，是否刚愎自用，都是可以考虑的因素。
另外，公司的整体氛围也很重要，如果公司整体氛围好，同事之间相处融洽，团队充满干劲和活力，那这样的企业也是值得继续待下去的。
以上是雷哥的一些细节分析，仅供参考决策之用。
总体上，雷哥认为，题主年纪轻轻，就能够获得老板的赏识，承诺给予股权激励，大概率是一件好事情。老板能够提出给予股份，其实，从内心里已经将你当成了骨干，当成了合伙人，这既是一种肯定，也是一种奖励。
只要这个公司经营得当，你未来的职场发展一定会很不错。而且你才毕业一年，有充分的时间试错，何乐而不为呢！希望以上回答能给你带来帮助，谢谢！