在面试互联网大厂时,面试官最后的灵魂一问“你有什么想问我的”,你们都是怎么回答的偶之前说过一个优质的问题是可以帮助面试者增加面试成功率的。通过上述两点的原因大家可以知道，一个好的优质的问题，想让面试官加深印象，增加好感，必须能够体现出面试者的思维，态度。
所以，大家就可以倒推出一个优质的问题应该具备哪些特点呢？
1.体现你的思维和态度；
2.体现与公司的职位和发展规划相匹配的问题，让面试官感觉你确实符合公司的职位和企业文化；
但是，一个问题可能不能全部包含上述的特点，所以，你想面试官提问的时候，可以多提几个问题，每个问题都包含一些可以让面试官了解你价值，思维，态度或者职位匹配度，企业文化符合相关的问题。
比如，优质的问题像这样，可能会增加面试官对面试者的好感度。
1.对于偶应聘的这份工作来说，您认为需要的最重要的能力是什么？（提现了你的态度）
2.您能说一下这个岗位在公司的的发展前景和晋升机制吗？（体现了你的发展规划与上进心）
3.您能描述一下，您心中这个职位的理想候选人是什么样的吗？（体现了你的思考）
等等，就像这样的问题，所以，在去面试之前，多了解一下面试的公司信息，提问一下有价值的问题，一个优质的问题，可以提高大家面试的成功率。
建议大家谈问题的时候，面对不同的人提问不同的问题，比如HR的可以了解公司日常运营问题，可以谈薪资的问题，比如技术经理就聊技术相关的问题，一定要搞清楚这点，才行。否则，会给人的感觉不好。