如何看待在IT行业培训过的程序员- “偶爸是李刚。”
- “你对严书记女儿说这话是什么意思？”
这些年，这类脱口而出看似平常却很无脑的话火遍网络，惹来了一众网友的吐槽，也让更多人意识到背景、地位，在如今社会中所扮演的“特殊”角色，可享受的“特有”待遇。
可对于没权没背景、学历不出挑，普通家庭出身的大家来说，想要晋级中产阶级，就只能靠自己去打拼。
近年来各大招聘网站每半年就会公布一次就业报告，从这些数据中，大家不难发现：如今赚钱最多的两个行业分别是金融和IT。
金融行业是出了名的挑学历、挑专业、挑学校、挑背景，反观IT行业，却包容性极大，也成了一个个贫穷人家的孩子创造奇迹、晋级中产的更好选择。
众多行业中，律师、医生、公务员、教师等工作几乎都需要熬年限，熬到了年头也未必会过得更富足。
偶身边有好几个同学在毕业之后慢慢转入了IT行业，偶也发现那些在学校不爱交流，甚至学习成绩很普通的同学在技术领域发展的都特别好，还很优秀，甚至薪资高于其他在传统行业干了5、6年“老人”。
一个人的发展，家庭背景占一部分，个人努力占一部分，行业选择占一部分。
以上三者中占居其二便有极大的概率晋级中产。
在工作中，一门心思努力是完全不够的，你需要看懂时代，借势而行才有机会获得更大的收获。
当然，如果你连努力都不努力，那谁又能帮得了你呢？
相对于一些其他行业，在互联网IT公司里，内部政治、勾心斗角一般还是比较少有的，上下级关系也较融洽，人人平等，也很简单，更重要的是只要你技术出众、有实力，你就可以获得无限的机会。
开发产品时，并不需要你有特定的资源或人脉才能做成，也不会论资排辈，只要你有这个技术能力，那就你说了算。
每一个行业都没有绝对的公平，但IT行业相对而言是少有的、不靠父母、不靠关系，纯靠实力就能获得高回报率的行业。
何况在技术领域，你再有背景，有再牛的爹，再多的人脉关系都没多大影响，能不能写出代码才是核心点；并且只要你有好点子，有真正的技术能力，你就可以创业做产品，也许还能获得融资，实现财务自由！
而培训机构主要提供良好学习环境和氛围，以及入门的基础教学，契合市场和企业的技术需求，为那些大学没好好学习，或者想要进入这一行的人，提供一个入门的渠道。
现在的确有很多互联网公司在招聘时，看到培训生的简历几乎都是直接略过，这似乎已成为了一个普遍现象。
探其原因，是因为培训出来的人技术都很垃圾，完全胜任不了工作？
其实不然，更多的是筛选成本问题。
培训机构里面也不乏强者，但从企业的角度来看，筛选成本太高，需要花更多的时间、人力、物力、财力才可能有机会找到这一小部分有能力的人。
这就好比现在许多大企业在招聘JD中的第一条标准都是学历限制，要求本科及以上。
那是不是不是本科的人就不优秀了？
当然不是，甚至有些还非常厉害。但从优秀概率上考虑，本科生中工作能力强的人的确高于专科院校的学生。企业与其花费大量的时间去筛选，倒还不如一刀斩，这种招聘方式虽然粗暴了点，但本质上也是为了提高简历筛选效率，节省时间成本。
另外，除了企业的招聘成本外，造成这种现象的第二个重要原因就是培训机构自己本身。
互联网时代，任何东西都离不开网络，因此技术人才的需求也日渐增大，从而产生了一大批的培训机构。其中很多培训机构只在乎捞金，不在意学员的培训质量，学完以后教学员各种面试技巧、伪造简历、伪造项目经验、甚至伪造学历。
更甚者，有的培训机构为了让学员顺利进入某企业工作，机构的老师会先假装成应聘者去企业了解招聘流程，记下笔试试卷。
- 据说，某些机构一直通过“招转”做大量的招生；
- 据说，某些人尽皆知的大品牌机构现在已沦落到连小学没毕业的人都敢招；
- 据说，某些机构每年给百度1个亿的广告费就能忽悠到足够多的小白用户；
- 据说，还有些培训机构，重点不在教人怎么写代码，反而是专门教人怎么面试。
企业付出薪水却找不到对应能力的员工做事，久而久之就对培训生和机构失去了信任。所谓一招怕蛇咬，十年怕井绳，就是在这些作为中，培训机构自己把整个行业氛围搞臭了。
最后，从培训生的技术学习方式来看，培训班是一个伸手就能获得技能的环境，培训讲师将自己嚼碎的一条条技术知识以“文学”的方式教给学员，学员在学习的过程中并没有体会探索知识，寻找真理的曲折，一切都是写好的教案，照着敲就行。
这种方式可能短时间内对一个急缺某一项硬性技能的项目或许有用，但时间长了，如果学生没有培养起自己主动和持续学习的能力，就跟不上项目的需求了。就像某网友说的：培训生写了一个月代码，遇到一个疑难问题就卡了两周。
基于这点，真正负责和懂创新的机构就在教学和培养方式上花精力，不单纯是教会学生怎样使用和应付工作，而更要让学生懂得知识背后的原理，学会学习，所谓授人以鱼不如授人以渔就是这个道理。但是这就要花费机构大量的时间、精力和财力，正因如此，很多目光短浅的培训机构只为赚钱嫌麻烦，带来的后果就是慢慢被市场所淘汰；反之，会慢慢获得学员和企业的认可，实现名声和效益的双丰收。
当然，有时候企业其实也并没有什么“喜欢”和“不喜欢”之分，都是根据公司现状来做决定。何况真正优秀的培训生，企业有什么理由去拒绝呢？