程序员发现年龄成了应聘职场的硬伤,年龄大了就必须退出职场吗01.很遗憾，初级职场不欢迎中老年人，不只是程序员
初级职位要求技能都相对简单，有些对体力要求较高，比如：搬砖，程序开发从某种程度上就是在搬砖，所以“35岁之后程序员找不到工作”的真正意思是：如果您35岁还是普通程序员那还是干点儿别的吧，进步实在太慢了，这个初阶职位不再需要你。说到这儿总是有人拿欧美、印度和日本说事，真实的情况也许是，在刚谈到的几个国家，年纪较大的人如果从事初级工作愿意接受相对低的薪水。在中国即使打工者自己愿意，公司都不愿意。同样是招人，基础职位为什么不招年轻好用的，非要找大爷呢？这不是给自己打麻烦吗？
02.四十之后有些人的退出是主动的，有些则是被动的
“年龄大了必须退出职场”的说法也很有意思，很多人是有心无力，自己想做但是公司不给机会，表现出来就是人到中年如果还没做到管理者的位置或者有一技之长就只能打零工了。考虑到高层职位永远是少数，相当一部分人在中年之后会被淘汰，而不是主动退出职场，后面这个说的不准确。
03.人到中年也许应该换个视角看问题
很多人抱怨职场机会对中年人不公平，真实的想法是找到一个地方能管自己养老。努力工作肯定是前提，但需要能干到退休。难了！这种想法真的需要调整一下，有两个主要原因，一是公司坚持不了那么久，竞争激烈说倒就倒；二是如果长期在一个职位上技能会严重退化。如今是技能换钱的时代，不是资历换钱的时代，长期在一家公司的员工很容易在被开除之后找不到适合自己的位置。有个好消息，在需要的时候开始学习，那时学习效果是最好的，尤其是要为了吃饭而学习的时候，速度应该更快。这是“张大志leo”的第543个长篇原创问答。兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
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