请问,对于30岁左右半路出家的程序员,互联网HR,或者说你们的公司）究竟怎么看,真的有一些完全不给机会吗现在关于职场的环境，大部分的舆论基本已经被天生带流量的头部公司占据了。你去搜索下就会知道：要么是阿里巴巴、腾讯、头条、小米、百度、滴滴等等互联网公司，要么是其他传统行业的头部公司，甚至国企、外企都没有这么大的关注度。
当你的阳光聚焦在头部流量环境，你得到的认知往往也是这些头部公司的信息。
所以，当大家客观看网络环境及资讯，真的是客观公正且真实有效吗？其实并不是，你的很多结论已经被眼球左右，当你聚焦的是一群头部公司传递出来的信息，那么你得出的结论是依据在这些头部公司的环境上的。
以之前沸沸扬扬的收入问题，裁员问题，人均收入等问题，你会发现几乎都是一线互联网公司。要知道，在中国成长起来的这些优秀互联网企业，即便在全世界都是排得上位的。他们真的能代表中国的人均收入吗？不能。
所以，很多人会以此焦虑，甚至盲从，跟随。正如大家看到的：你看网络评论，互联网用户几乎都成了一线城市的房东，要么是自己年收入百万，要么是自己的七姑八大姨收入千万，再者是身怀绝技，在闹市区深藏功与名。以致很多人回头和自己一对比，就觉得这就是正常现象了，以为世界就是这样的。这当然是错的。
回到主题：偶之前关于类似的话题也解答过，其实面对这样的问题，最简单的方式就是有一天程序的薪资出现大幅度的降低，那么偶才会认为程序员的岗位需求已经远远饱和。市场是最好的调和剂。
同样，面对程序员人才短缺的市场环境中，只要你真的具备能力，还是能找到自己的市场的。先别想着去一线公司，可以先去小公司积累经验和能力，再逐步跳槽。至于，半路出家这件事情，请问：中国那么多大学培养出来的程序员能满足中国这几天的互联网产业发展吗？其实并不能，甚至很多程序员几乎都是半路出家。
最为重要的是：程序员的岗位目前还是需求大于供应，人才成本对于企业来说还是很高。这是现状。还有，别相信35岁之后程序员找不到工作了。当然，你如果一直盯着百万年薪，可能真的会存在。
以上，是现状。至少，作为创业公司的大家，招聘时根本没考虑到年龄的问题，用得起的人才是大家最想要的。当然，前提是用得起，那么也说明，对于创业公司来说，程序员还是非常贵的。
回头问问你周边的真实在生活的朋友，才能得到真相。