如何在招聘中考核.NET架构师1､现场编码。要求写出：缓存类+SqlHelper类（30分钟内，然后由代码引向面象对象或设计模式）。
2､数据库。问了两点：索引的坏处，事务的级别，分布式事务的原理。
3、发散思维题一。题目：电商，瞬时抢购的方案，你会如何设计。
4、发散思维题二。题目：4G内存的电脑，如何读取8G的日志文件进行分析，汇总数据成报表。
5、回归基础题。题目：说说数组、链表、Hash表的缺点。
6、IIS。题目：应用程序池的集成模式和经典模式的区别。
7、发散性问题：安全题目：说说你认为的安全都有涉及到哪些地方？
8、发散性问题：性能题目：说说你认为的性能都体现在哪些地方？
9、发散性问题：分布式题目：说说集群、故障转移、负载均衡、分布式都有哪些不同？10、Http协议题目：1：说说301,302,304这三个状态码的用处；2：协议版本1.0/1.1/2.0，有哪些变化你关注到了？
11、TCP、UDP协议题目：说说穿透或打洞的原理。
12、ASP.NET的基本题目：聊聊.NET的管道和.NETCore的中间件。问题或方向可以很多，只挑了这些，感觉已经够聊几个小时了，且大多数是发散性思维题，没有固定答案，只要你会聊，每个题都能引出一堆知识点，