一些招聘网站上,有些公司长期招人.难道他们公司用很多人,还是公司长期招人，有这样的情况。如果大家仔细分析的话，会发现，有两种情况。一是公司待遇不怎么样，工资低，没有社会保险，公司风气不行，留不住人，员工流失严重，一般工作个一两年就辞职了；二是大城市人员流动比较大，待遇虽然很不错，但是这个行业决定了，人员流动就是大，最明显的就是IT行业，工资非常高，在所有行业工资排名第一。
还有一个行业就是电子厂，这个行业流动性非常大，一有订单，公司大量招人，没有订单，员工都跑了。大部分都是短期工，根据订单招人，干完活人就没了，像打游击似的。
偶遇见过一个单位，与杭州的一家互联网公司合作一个项目，2两年时间，对接的人几乎换了一遍。
一问那个工程师怎么没见，回答是辞职了，甚至项目经理都辞职了，去哪里了？阿里巴巴。在小的互联网公司工作几年，积攒工作经验和阅历，这样跳槽会越调越高，工资也会越高。
总之，水往低处流，人往高处走。真正有能力的人，永远都有大舞台等着你去发展。