在一家IT公司三年以上被裁员,技术人员是软实力重要还是硬实力重要,不过偶觉得如果没有大的通用原因，大多公司都会随时为调整而裁员，而具体到个人说白了还是你所处的位置的可替代性以及对公司的贡献度，这个有机会主义，不是你能力强，不管是硬实力还是软实力，就可以被留下的。这是从公司盈利角度出发的，所以偶觉得具体到个人的被裁员得理性看待，因为这可能确实不是你个人的问题。
除非公司倒闭都被裁员，而你能被裁员还是你在这个组织中对集体的贡献度排名靠后了，所以具体到公司，这里都不能具体到部门，因为部门都可能都有机会主义，能保持自己尽量不被裁员得唯一做法就是树立同类竞争意识，提升排名。另外能做的就是提升自己各方面的能力，不管软实力还是硬实力，在合适的机会，合适的位置都会发挥出你想象不到的优势。
至于哪些不因排名，不因实力而被裁的可能就是做人出了问题，因为职场的终极也是做人，这和生活一样。