如果互联网寒冬再一次来临,各家公司普遍裁员,作为员工应该如何避免这种情况他交给了偶一份名单，让偶找名单上涉及到的，自己负责的产品线同事谈话。
偶颤颤巍巍地接过来名单，满身心都是排斥的心理，然后问他：“没有其他办法了吗？”
他摇摇头，说：“偶也是执行者，左右不了上级的决策，真得没办法。”
偶静静地回到工位，悄悄地在角落里打开名单，看到几个熟悉的姓名，心中顿时翻山倒海，不知该怎么表达。
名单里，有一位比偶入职还久的老同事，为人特别憨实、负责任，他已经32岁了，就在前两天还在午饭空闲给偶看他刚满周岁的孩子照片，他说自己老婆千辛万苦地为自己生了一个宝贝女儿，以后工作更加好好奋斗，为孩子挣钱、给媳妇遮风挡雨。
可现在，偶看着他毫不知情的坐在电脑旁，一丝不苟地在工作着，该怎么开口呢？
名单里，还有一位刚入职没俩月的小伙子，人是偶招来的，每天都是笑呵呵地，但是做事情特别认真，主动性强，昨天晚上一起熬夜加班的时候，他还想说要往公司附近搬一下，以后工作能更方便一些。
他说，一个人从老家来到北京，进到一个公司就当成家了，很幸运遇到像偶这样好的领导，偶当时直摇头，别说啥领导不领导，一起用心把工作做到最好就行，咱们都是合作者、参与者。
可现在，看到他刚从外面走回到办公位，看到偶的视线，很安然地对偶微笑，偶慌了，连忙回应，但生怕他会察觉到什么。
这都是偶亲身经历的公司调整，作为一线工作者，偶想说，请在暴风雨来临之前，做好自己的准备，努力提升自身能力，不碰到这种事情最好。
即使遇到了这种事情，除了接受N+1补偿之后，别无他法。很多时候，并不是大家的能力不称职于工作的需要，而是寒冬到来时，公司有架构和自身规避风险的减缩，如果不幸被选中，大家有过硬的能力和经验，换一处工作，未尝也不是一件好事。
最后，祝愿大家都能有一份好工作，在2018年的最后一个月内，稳定而有序地进行工作和生活，新的一年，大家应当有更好的收获。
加油！