怎么提升软件架构师的综合能力,架构师的主要职责有哪些所以主要来说说需要具备哪些综合能力以及如何提升吧。
具备哪些能力
首先你要知道任何的软件之上承载的是业务，先有业务才有软件的诞生。所以你对业务要有比较好的了解。不用面面俱到，但是广度一定要有，并且尽量要达到熟悉的水平，否则你无法在宏观层面把控架构设计与业务发展的合理性。比如：
- 你得知道整个系统承载了哪些业务？
- 这些业务之间又有什么关系？
- 如何运转的？
只有了解了这些，你才能知道如何用技术去“撬动”它，发挥技术最大的价值。
关于技术，架构师做的工作是一个宏观层面的工作，所以必须要有一个高视角和良好的抽象设计能力。因为只有视角更高，你才能发现更多的问题。而抽象设计是“架构”工作的本质，怎么去抽象，怎么去设计。前者靠的是分析能力，能否尽可能多的将不确定性识别出来，变成确定性的东西。后者靠的是规划能力，规划不是指整出个完美的、高大上的框架，而是适合当前环境的框架。这里的适合就是尽可能的平衡好时间、人、钱这三要素。
想更详细的了解，可以翻阅偶的个人发布的文章《从架构设计到架构师》：
https://www.toutiao.com/i6579420163462922759/
另外还有一些不管是不是架构师都需要掌握的通用技能，如沟通能力。制定架构方案可能是少数人的事，但是真正的去落地是全员的事，需要发挥沟通能力，或者说谈判能力，给你的技术能力加速、加杠杆。
如何学习
关于业务，只能自己深入到一线去问，看文档等。
关于技术，首先你得找到一把自己的武器，找一门语言深入去学，把底子打扎实，武器磨锋利了才能做后面的事情。然后修炼网络原理、操作系统原理等内功，这些其实是一个蓄力的东西，一时半会看不出效果，但是会逐渐变成你成长道路上的加速引擎，让你后发制人。如下图：
关于沟通能力等软技能，是大家大部分技术人的短板。但只要做到这2点就会有很大改善。
- 一是克服自己的心理障碍，充满自信的去说服别人。
- 二是需要学习一些心理学的知识，所谓知己知彼。
那么如何落实呢？
实际在学习的时候，切勿停留在“看知识”的层面，不管看到什么，多想一下自己怎么去运用它，有没有作用。像技术的话，现在框架冒出来的速度越来越快，不要没有目的的去追逐，做好归类，深入剖析其中的一个，其他的一通百通，了解起来也很快。还可以走一下“捷径”，通过观察实际发生过的事情细节，加上深度思考，去尝试直接套用他人的思想到你的场景中，二次加工，形成你自己的思想。
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内容包括：架构设计丨分布式系统丨产品丨运营丨个人深度思考。