其实对于高端人才的定义上,年龄并不是主要的考量因素,原本有年龄限制是基于工作年限考虑,但由于目前人才梯队的越来越年轻化,且考研、考博士甚至是海外留学的人数递增,年龄已经与工作经验成非线性关系。所以猎头更注重的是人才的职业匹配度与雇主的用人倾向去考量。
其实人才的定义向来是多重维度去考量的,根据岗位需求来看,人脉资源、项目经验、技术能力、管理能力、个人素养软实力或者是思想格局都可能成为雇主看重的因素,所以只要是有所长,就一定存在竞争力。
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其实对于高端人才的定义上,年龄并不是主要的考量因素,原本有年龄限制是基于工作年限考虑,但由于目前人才梯队的越来越年轻化,且考研、考博士甚至是海外留学的人数递增,年龄已经与工作经验成非线性关系。所以猎头更注重的是人才的职业匹配度与雇主的用人倾向去考量。
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