腾讯、华为、阿里的软件工程师的绩效考核是怎样的呢腾讯的考核是每年考核两次，分别是每年6月份和每年的12月份。
考核成绩分为五个档次:
一星:很差，这种一般是要离职的员工背锅
二星:差，leader对你的表现不满意，如果连续两次二星就要走人了
三星:良好，表现达标，leader表示认可吧
四星:棒，表现出色，有上升潜力
五星:非常好。表现突出，业务能力强。
如果是一星二星的话，这次考核中就没有级别晋升的机会了。如果是四星五星，在升级答辩中会有一点小加码。
当然，只有2.3以上的晋升需要答辩。
当然公司还会有比如价值观的考察，对公司任何度的考察。
偶是coder李，偶