HR们面试的时候会看外表吗原因有三：
一、外表外貌是给人的第一印象。
HR们也是人，具备很多年从业经验，或自身素养素质非常高，专业程度高，也是会受晕轮效应的影响。晕轮效应指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。如果认知对象被标明是”好”的，他就被”好”的光圈笼罩着，并被赋予一切好的品质;如果认知对象被标明是”坏”的，他就会被”坏”的光环笼罩着，他所有的品质都会被认为是坏的。晕轮效应是在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会现象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。常表现在一个人对另一个人的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质。有时候晕轮效应会对人际关系产生积极作用，比如你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳。而晕轮效应的最大弊端就在于以偏概全。
所以，外在的仪容仪表、个人形象非常重要，往往可以给HR们留下良好的印象，提升面试通过的机会。
二、女为悦己者如容。
意思是：女子会为那些通过称赞或欣赏使得自己愉快高兴的人打扮，因为值得这样。这句话同样适用于男士们哦！
个人形象既是个人发展的需求，也是社会发展对于个人的要求。个人形象是一个人的外表或容貌，也是一个人内在品质的外部反映，它是反映一个人内在修养的窗口。
无论男士、女士们，打扮得体总能为自己加分哦！
三、公司整体形象的要求。
当今企业对于企业文化越来越看重，企业文化有利于提升公司的整体形象，而员工们的个人外表也是属于塑造企业良好的整体形象之中的一部分。
去公司面试时也是有机会接触到公司内部人员，如等待面试时可能看到在职员工出来走动，到前台寄快递、装水之类的，如果您看到公司得分在职员工猥琐，邋遢，蓬头垢面的，相信您对这间公司的形象也会大打折扣。
但相反，在职员工衣着得体，落落大方，相信您也会觉得赏心悦目。