为什么一些大公司的程序员,宁愿自己去创业也不愿意去小公司做项目总监先说说小公司的项目总监，小公司的各种title都很唬人的。能有多唬人？偶在上一家公司准备跳槽的时候，领导为了挽留偶，给偶开出了“极为诱惑”的条件：部门副总还是技术总监，两个title随便选。这“随便选”三个字，已经暴露出来这两个title是不怎么值钱了。事实上也确实不值钱，因为只给title，又不涨工资。
所以偶觉得，很多程序员宁可留在大公司，也不愿意去小公司做项目总监，理由之一就是小公司的这些title都太虚。
薪水方面，从平均水平上看，大公司的待遇确实要略高一些的，包括薪水、奖金、福利等各个方面。一个小公司的项目总监（可能叫项目经理更为合适），其薪资待遇不一定能比得过大公司的程序员的。
平台方面，显而易见，大公司有着更大的平台，而平台决定了视野，在一个小公司做一个中低层的管理，不一定比大公司的程序员成长快。
不过大公司的程序员，也有一定的局限。一般情况，大公司都有成熟的流程，普通的员工很难有纵观全局的机会，经常是你做好细分的工作就可以了。对于中高层来说，通常会通过轮岗的方式，熟悉全流程的各个环节，从而走上更高的职位。
所以很多时候，大公司的中高层领导，去一个小公司做很高的职位，能达到不错的效果，因为你的看问题的角度和对流程的把握，是小公司欠缺的；但是如果一个程序员加入小公司做管理岗位的话，效果不一定会很好。
很多厉害的程序员选择去创业公司，也都是作为技术合伙人或CIO/CTO等技术角色加入的。
总之，每种类型的公司都有自己的优势和劣势，还是要根据自己的情况和对未来的计划，慎重选择。
对了，大公司“一个萝卜一个坑”，很容易让底层员工感觉自己一辈子没啥出头的希望了，“乱世出英豪”，这句话说得还是很有道理的。