作为一名程序猿,你是如何看待互联网公司内部的HR和猎头的这个怎么说了,对于互联网公司的HR，如果真要能胜任这个工作，那必须是HR要有真实的技术和本事，在互联网公司如果HR不懂技术的话，那面试程序猿时，如果遇上一个经验丰富的程序猿时，肯定被说的一个头两个大。你说这样的HR有什么用，还不如老板自己面试不是更好，或者是直接让公司技术部门经理来面试。
如果HR不懂技术，那又如何知道这个程序猿是不是有真实本事或者能力了，有技术的HR随便一个专业性问题提出后，让程序猿回答，从面试者回答的问题，HR自己就可以分辨面试者是不是小白，还是老油条了。
程序猿这个是技术型的工种，那么HR必须要有丰富经验的技术人员担任，如果只是说请个有证书的人力资源师过来的话，那还不如不请，直接让公司内部技术部门经理担任。