从去年年末开始,去哪儿网、滴滴、知乎、科大讯飞等数十家知名互联网企业开始传出裁员的消息,一直安枕无忧的人才真正的感觉到了威胁。
根据智联招聘平台大数据统计:2018年第四季度互联网电子商务行业招聘需求同比下降23%。2018年第三季度招聘需求人数出现了近8年来首次同比和环比均下降的情况。
这也向大家证明了互联网行业蓬勃发展已经十几年了,也是时候该重新洗牌了。俗话说,林子大了什么鸟都有,互联网这片林子越来越大,也有不少浑水摸鱼之辈开始在这里钻空子,比如最近不断爆出的押金退还问题,互联网安全问题等等,对此,国家也有责任规范一下互联网行业了。
裁员不一定就代表寒冬来临,比起寒冬,现在的裁员更像是一场实现成本和收入的有机平衡的退潮。像前不久阿里巴巴CEO张勇说的一样,为了公司发展,还是会加大对人才的培养计划。
其实,何止是互联网企业,对与除国企外的其他公司而言,有时为了整顿规划,有时为了集中人财,几乎都会有裁员的情况。就像在2014年,谁也没能想到手机领域巨头的诺基亚会倒闭,那些百里挑一的工作人员们也纷纷举起来抗议牌走向街头。商业发展就是这样,物竞天择,谁也不能确保一定会高枕无忧走到最后,面对裁员,让自己保持长久的竞争力才是最重要的。